區政府“六名工程”人才補貼政策
政策依據：紹柯政辦發〔2021〕1號
加快“名醫、名院”建設
1．積極引進醫學人才
對區級醫院引進的優秀醫學人才，給予以下補貼：
（1）全職引進的享受國務院特殊津貼的醫學人才，國家級重點學科、重點實驗室學術技術帶頭人，國家“百千萬人才工程”第一、二、三層次人員，國家級名醫（名中醫），國家或省有突出貢獻中青年專家，省“151人才工程”重點資助培養人員、第一層次培養人員，省衛生領軍人才，給予20萬元安家補貼、每年12萬元為期10年的專家津貼。
（2）全職引進的省醫學重點學科帶頭人，省級名醫（名中醫），獲得省（部）級科學技術二等獎以上獎項的第一完成人，省“151人才工程”第二層次培養人員，省衛生創新人才，給予15萬元安家補貼、每年8萬元為期10年的專家津貼。
（3）全職引進的55周歲以下三級甲等醫院3年以上工作經歷的正高級專業技術職務人員或具有博士學歷（或學位）的三級甲等醫院副高級專業技術職務人員，給予10萬元安家補貼、每年4萬元為期5年的專家津貼。
（4）全職引進（招錄）的50周歲以下省醫壇新秀，博士學歷（或博士學位）衛技人員，三級甲等醫院3年以上工作經歷的副高級專業技術職務人員或具有碩士研究生學歷（或碩士學位）的副高級專業技術職務人員，給予8萬元安家補貼（博士安家補貼為9萬元）、每年3萬元為期5年的專家津貼。
（5）全職引進（招錄）35周歲以下全國重點大學（指“雙一流”高校）全日制醫學類碩士研究生學歷學位人員，給予6萬元安家補貼；全職引進（招錄）具有全日制醫學類碩士研究生學歷學位人員、全國重點大學（指“雙一流”高校）全日制醫學類本科學歷學位人員，給予4萬元安家補貼。
對全職引進的上述高層次人才，分別給予20—100萬元房票補貼。具體對象及標準為：（1）類、（2）類、（3）類、（4）類引進人才，分別給予100萬元、80萬元、60萬元、40萬元（省醫壇新秀、博士人才40萬，其他20萬）的房票補貼。上述對象經區衛生健康局考察、面試并報區人力社保局同意后，可直接簽約錄用。
2．獎勵培育名醫
（1）對新入選的國家級名醫（名中醫），國家有突出貢獻中青年專家、省衛生領軍人才，省衛生創新人才、省級名醫（名中醫），省醫壇新秀，分別獎勵10萬元、5萬元、3萬元、2萬元。
（2）對新入選的市名醫（名中醫）、市醫壇新秀，分別獎勵2萬元、1萬元。
（3）對被評為“柯橋區名醫”的醫務人員，獎勵2萬元；對被評為“柯橋區護理標兵”“柯橋區醫壇新秀”“柯橋區醫德標兵”的醫務人員，獎勵1萬元。“柯橋區名醫”等榮譽，每2年評選1次。
（4）對工作獲國家級、省（部）級、司（廳）級表彰的名優醫務人員，分別獎勵10萬元、5萬元、2萬元。
（5）對全區在職醫務人員由碩士研究生學歷（或碩士學位）提升到博士學歷（或博士學位）、由本科學歷（或學士學位）提升到碩士研究生學歷（或碩士學位）的，分別獎勵2萬元、1萬元。
