我院舉辦護(hù)士進(jìn)階考核
發(fā)布時(shí)間：2015-12-25
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12月23日至24日，我院組織護(hù)士“進(jìn)階考核”。
為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)護(hù)理人員工作的積極性，提高優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，我院建立和完善了護(hù)理崗位管理，較早開(kāi)展護(hù)士分層培訓(xùn)管理。
分層管理首先依據(jù)護(hù)士的工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱(chēng)和學(xué)歷等要素進(jìn)行綜合評(píng)定，將護(hù)士分為不同的層級(jí)，按不同層級(jí)的要求進(jìn)行培訓(xùn)考核，充分體現(xiàn)能級(jí)對(duì)應(yīng)，從而最大限度的發(fā)揮各層級(jí)護(hù)理人員潛力和自身價(jià)值，提高臨床護(hù)理質(zhì)量，保障患者安全。
“進(jìn)階考核”施行情景模擬考核，選擇臨床案例，從整體護(hù)理的角度模擬患者病情變化，使護(hù)士更能發(fā)揮技術(shù)水平、專(zhuān)業(yè)能力、應(yīng)急能力、溝通能力等綜合能力。
